Estabilidad en el empleo y derecho al trabajo. Análisis comparado de los distemas jurídicos colombiano y español

Resumo

Le tesis denominada Estabilidad en el empleo y derecho al trabajo análisis comparado de los sistemas jurídicos colombiano y español , comprende tres capítulos. El primero, obedece a una investigación jurídica que no deja de lado el análisis filosófico-jurídico de los derechos fundamentales, presentado de manera general y como orientación para el ulterior desarrollo de los asuntos centrales, que viene signada por el título de la obra. Se parte de los rasgos generales de los derechos fundamentales y de las diferentes definiciones se concluye que su concepto es histórico. Y por eso también el concepto de derechos humanos fundamentales en el trabajo es también histórico. El derecho al trabajo es un derecho social fundamental, considerado en su aspecto individual, más concretamente, en el derecho a la continuidad en el empleo, a no ser despedido si no media una causa justa y a ejercitar libremente los otros derechos fundamentales. El segundo y el tercer capítulo tratan de la estabilidad en el empleo y los derechos humanos fundamentales de la persona del trabajador en el sistema jurídico español y en el colombiano, respectivamente. En estos se presenta un estudio de los principales temas de la estabilidad en el empleo, con el fin de conocer las falencias del sistema colombiano y así sembrar las inquietudes tendientes a su mejoramiento con base en el desarrollo del derecho al trabajo. En cuanto a la estabilidad en el empleo se destaca: En lo atinente a la estabilidad en relación con la duración del contrato, se puede concluir que en España, la regla general es la contratación indefinida, salvo prueba de la naturaleza temporal del contrato. En Colombia, en su realidad social lo que predomina es la contratación temporal y, en términos generales, precaria, aunque en estricto sentido jurídico formal, la regla general es la contratación indefinida, salvo estipulación expresa y escrita de que el contrato será temporal. En lo referente a la estabilidad en el empleo en su relación con el desarrollo del contrato de trabajo, se estudió desde tres situaciones: la primera, la posibilidad de pactar una modificación de la duración del contrato de trabajo de indefinida a determinada, en España legalmente no es posible y en Colombia tampoco. La segunda, la relacionada con los derechos fundamentales y el desarrollo del contrato de trabajo, en España se supera la "sumisión completa a las órdenes del empresario" por la de "sometimiento a la organización y disciplina de la empresa". En Colombia, no. La tercera, el derecho a la ocupación efectiva durante el desarrollo del contrato de trabajo, en España es un derecho del trabajador. En Colombia, no existe ninguna reglamentación. En el tema de la estabilidad en el empleo en relación con la extinción del contrato de trabajo en el caso particular del despido, es donde con mayor claridad se observa la importancia de la vigencia de los derechos fundamentales en el trabajo en España en relación con Colombia. Es en la extinción del contrato de trabajo donde se resalta el grado de estabilidad en el empleo. Finaliza la tesis con un capítulo especial de conclusiones, que recoge las ideas centrales del mismo y se complementa con unos anexos para reafirmar dichas ideas, además de la bibliografía analizada y consultada.