La delimitación del poder disciplinario empresarial por la negociación colectiva
- Pedro F. Rabanal Carbajo Director/a
Universitat de defensa: Universidade de Vigo
Fecha de defensa: 02 de de desembre de 2005
- Germán Babrejo Gonzalesz President/a
- José Luis Gil Gil Secretari/ària
- M. Fernando Fernandez Lopez Vocal
- Antonio Pedro Baylos Grau Vocal
- Francisco Javier Gárate Castro Vocal
Tipus: Tesi
Resum
Este trabajo se ha estructurado en seis capitulos en los que se ha pretendido, con éxito, establecer como los convenios colectivos eletintan el poder disciplinario del empresario. En el primer capitulo se hace una aproximación a las figuras de poder disciplinario y regoección colectivo. En los dos siguientes se estudia la evaluación historica de ambas figuras. El tercer capitulo se dedica al estudio de las infraciones disciplinarias, su concepto, sus caracteres y su regulación por la negociación eslectiva. Lo mismo se estudia en el marco explicito, en este caso en relación con las sanciones disciplinarias. Por último, el capítulo sexto se ocupa del procedimiento disciplinario y su regulación en la ley y en los consecuencias colectivas.