La discriminación retributiva por razón de sexo
- Mercedes López Balaguer 1
- Emma Rodríguez Rodríguez 2
-
1
Universitat de València
info
-
2
Universidade de Vigo
info
ISSN: 2792-8314
Ano de publicación: 2019
Número: 431
Páxinas: 41-74
Tipo: Artigo
Outras publicacións en: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
Referencias bibliográficas
- Anker, R. (1997). La segregación profesional entre hombres y mujeres. Repaso de las teorías. Revista Internacional del Trabajo 3, vol. 116, 343-370.
- Ballester Pastor, M. A. (1998). Reserva de puestos de trabajo, acción afirmativa y discriminación inversa (Un análisis conceptual y de legalidad tras la sentencia Marschall). Relaciones Laborales. Revista Crítica de Teoría y Práctica, 2, 725-751.
- Ballester Pastor, M. A. (2011). Conciliación y corresponsabilidad en la UE. En J. Cabeza Pereiro y B. Fernández Docampo (Dirs.), Conciliación de la vida familiar y laboral y corresponsabilidad entre sexos (pp. 17-50). Valencia: Tirant lo Blanch.
- Ballester Pastor, M. A. (2012). La era de la corresponsabilidad: los nuevos retos de la política antidiscriminatoria. Lan Harremanak, 25, 53-77.
- Baylos Grau, A. P. (2017). La quiebra de los objetivos sociales de la Unión Europea. Revista de Derecho Social, 79, 7-14.
- Cabeza Pereiro, J. (2007). Estrategia europea, estado autonómico y política de empleo. En Ministerio de Trabajo e Inmigración, XVIII Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (pp. 25-74). Murcia: Laborum.
- Cabeza Pereiro, J. y Ballester Pastor, M. A. (2010). La estrategia europea para el empleo 2020 y sus repercusiones en el ámbito jurídico laboral español. Madrid: Ministerio de Trabajo e Inmigración.
- Casas Baamonde, M. E. (2017). Precariedad del trabajo y formas atípicas de empleo, viejas y nuevas. ¿Hacia un trabajo digno? Derecho de las Relaciones Laborales, 9, 867-882.
- Casas, M. E., Quintanilla, B., Menéndez, R. y Serrano, J. M. (2015). Propuesta de herramientas convencionales para combatir la brecha salarial por razón de sexo. Madrid: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT.
- Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. (2018). Evolución de los contenidos económicos de la negociación colectiva en España (2007/2015). Madrid: Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (pp. 262-288). Recuperado de <http://www.mitramiss. gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/B_Actuaciones/Estudios/Evolucion_contenidos_ ecos_NC_web.pdf>.
- Cruz Villalón, J. y Gómez Gordillo, R. (2012). Artículo 22. Sistema de clasificación pro- fesional. En J. Cruz Villalón, I. GarcíaPerrote Escartín, J. M. Goerlich Peset y J. R. Mercader Uguina (Dirs.), Comentarios al Estatuto de los Trabajadores (pp. 269-275). Valladolid: Lex Nova.
- Informe OIT. (2016a). Las mujeres en el trabajo. Tendencia 2016. Ginebra: PRODOC. Recuperado de <https://www.ilo.org/ wcmsp5/groups/public/---dgreports/--dcomm/---publ/documents/publication/ wcms_483214.pdf> (consultado el 19 de noviembre de 2017).
- Informe OIT. (2016b). El empleo atípico en el mundo. Recuperado de <http:// www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_534522.pdf> (consultado el 19 de noviembre de 2017).
- Informe OIT. (2017). Future of Work. Inception Report for the Global Commission. Recuperado de <http://www.ilo.org/global/to pics/future-of-work/publications/WCMS _591502/lang--en/index.htm> (consultado el 19 de noviembre de 2017). Lousada Arochena, J. F. (2014). El derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Valencia: Tirant lo Blanch.
- Nielsen, R. (2000). European Labour Law. Copenhagen: DJØF Publishing.
- Pérez del Río, M. T. (2006). Igualdad y género en el empleo. Sevilla: CARL.
- Quintanilla Navarro, B. (1996). Discriminación retributiva: diferencias salariales por razón de sexo. Barcelona: Marcial Pons.
- Ramos Quintana, M. I. (2017). El pilar europeo de derechos sociales: la nueva dimensión social europea. Revista de Derecho Social, 77, 19-42.
- Rodríguez Rodríguez, E. (2010). Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de familiares. Albacete: Bomarzo.
- Rodríguez Rodríguez, E. (2016). El derecho a la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres: la no obligatoriedad de los daños punitivos. Comentario a la STJUE de 17 de diciembre de 2015, C-407/14, asunto «Arjona Camacho». Revista de Derecho Social, 74, 139-152.
- Rodríguez-Piñero Royo, M. (2007). Aproximación a la política de empleo en la Unión Europea. En M.ª F. Fernández López (Coord.), Política social europea y comunidades autónomas (pp. 99-143). Madrid: CGPJ.
- Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, M. (1983). No discriminación en las relaciones laborales. En Comentarios a las leyes laborales. El Estatuto de los Trabajadores, T. IV (pp. 325-452). Madrid: Edersa.
- Sala Franco, T. (1994). La reforma del mercado de trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch.
- Sala Franco, T. y Cardona Rubert, B. (2008). La negociación colectiva y el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En T. Sala Franco, M. A. Ballester Pastor, J. M. Baño León, J. M. Embid Irujo y J. M. Goerlich Peset (Coords.), Comentarios a la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (pp. 379-402). Madrid: La Ley.
- Sánchez Trigueros, C. y Areta Martínez, M. (2009). El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Revista Española de Derecho del Trabajo, 141, 59-114.
- Valdés Dal-Ré, F. (2010). Igualdad de género y relaciones laborales: entre la ley y la negociación colectiva. Madrid: Reus.