La mejora continua como herramienta de competitividadsituación actual y perspectivas futuras de los sistemas de participación del personal en España

  1. GARCIA LORENZO, ANTONIO
unter der Leitung von:
  1. José Carlos Prado Prado Doktorvater

Universität der Verteidigung: Universidade de Vigo

Fecha de defensa: 18 von Juli von 2001

Gericht:
  1. Juan Ramón Figuera Figuera Präsident/in
  2. Julio Garrido Campos Sekretär
  3. Albert Corominas Subias Vocal
  4. Bernardo Prida Romero Vocal
  5. María Ramos Montañés Vocal
Fachbereiche:
  1. Organización de empresas e márketing

Art: Dissertation

Teseo: 85992 DIALNET

Zusammenfassung

Actualmente, a pesar de la relevancia otorgada a las nuevas tecnologias, la mejora continua esta cobrando cada vez un mayor protagonismo como herramienta para mantener e incrementar la competitividad de las organizaciones. En este contexto surge la presente tesis doctoral, con la que, en primer luar, se ha contribuido a aglutinar de forma ordenada buena parte de la abundante literatura relacionada con la mejora continua y la participacion del personal. Asimismo, se ha ofrecido una metodologia contrastada a partir de implantaciones reales y que incrementa sensiblemente las posibilidades de éxito en la incorporacion y mantenimiento de un Sistema de participacion del Personal. Tambien, mediante la realizacion de una de las investigaciones más amplias en su materia y que ha contado con la colaboracion de un elevado porcentaje de pymes, se ha contribuido a evaluar la situacion de la mejora continua en España, comparandola con la existente a nivel internacional. En cuarto lugar, se han dado a conocer diferentes versiones sobre los origenes de los Sistemas de Participacion del Personal, mostrando la evolucion que han experimentado hasta nuestros dias, haciendo especial hincapie en la correspondiente a las compañias españolas. Además, se ha realizado una aproximacion al grado de extension de este tipo de sistemas en España, asi como su situacion a nivel internacional, reflejando las diferencias existentes en funcion de diversos parametros. Asimismo, se han contrastado las tendencias y perspectivas futuras de implementacion de estos sistemas. En sexto lugar, se han concretado los principales factores relacionados con la implantacion y mantenimiento de los sistemas de Participacion del Personal estableciendo tambien las razones por las que no se encuentran implantados. Por otra parte, se han caracterizado de forma pormenorizada, considerando numerosos parametros, los sistemas actualmete en funcionamiento en España, determinan