El desempleo como mecanismo de incentivouna explicación a la diferencia entre salario público y privado

Resumo

En este trabajo se analiza el rol del desempleo como mecanismo de incentivo de la eficiencia de los trabajadores. La idea que subyace en el modelo teórico es que cuanto mayor es la tasa de desocupación de la mano de obra más difícil le resulta a un desempleado conseguir un puesto de trabajo. Esta situación implica que los trabajadores que se encuentran ocupados actúan de modo de evitar el despido, trabajando a los niveles de esfuerzo exigidos por la empresa. El esquema teórico desarrollado es el exigido por Shapiro y Stiglitz (1984), donde se explica el desempleo a partir de un modelo principal-agente. Se presentan los principales resultados que se derivan del modelo de base y se analizan las implicaciones que tiene el supuesto de homogeneidad de las empresas sobre los resultados obtenidos por Shapiro y Stiglitz, los que se utilizan a efectos de analizar algunas interacciones entre los niveles de salarios en las empresas privadas y en el sector público.