Jornadas sobre talento femenino “diversidad de género y empresa”.una propuesta desde el área de empleo y emprendimiento de la uvigo

Resumo

Diversos estudios han mostrado que la atracción y retención de un talento diverso con presencia en todos los ámbitos de las empresas, ya no es una cuestión social o un requisito legal, es una prioridad de negocio, ya que, la diversidad de género aporta un valor diferencial y contribuye a mejorar la competitividad. Actualmente las mujeres están presentes de forma continuada en el mercado laboral y se ha roto la tendencia al abandono del mismo en determinadas edades vinculadas a los cuidados y las tareas de reproducción doméstica. A pesar de ello, dicho mercado de trabajo sigue caracterizándose por diferencias entre mujeres y hombres en cuanto a las tasas de actividad, ocupación y desempleo. Por esto, el Área de Empleo y Emprendimiento de la Uvigo, en colaboración con el Área de Igualdad, quiere convertirse en un agente impulsor de cambio, generando una conciencia social que prime las capacidades y habilidades profesionales para el acceso al empleo de las mujeres, promoviendo la diversidad y la competitividad de las empresas y siendo una plataforma que facilite el contacto directo entre nuestras estudiantes y tituladas y el personal de recursos humanos. Un ejemplo de esta prioridad fue la realización de las primeras Jornadas sobre Talento Femenino, que presentamos en esta comunicación.