La conversión de tiempo completo a tiempo parcial por la vía del art. 41 ETel principio de voluntariedad en clave de principio igualdad

  1. Fernández Docampo, Belén
Revista:
Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

ISSN: 0213-0750

Ano de publicación: 2015

Número: 129

Páxinas: 235-264

Tipo: Artigo

Outras publicacións en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

Referencias bibliográficas

  • Baylos Grau, A., El sentido general de la reforma: la ruptura de los equilibrios organizativos y colectivos y la exaltación del poder privado del empresario, RDS, núm. 57, 2012, pp. 9 ss.
  • Cabeza PereirO, J., El trabajo a tiempo parcial y las debilidades del modelo español, Bomarzo, Albacete, 2013.
  • Cabeza Pereiro, J. y Fernández Docampo, B., Reducción de la jornada por el “ordeno y mano”, RDS, núm. 58, 2012.
  • De Heredia Ruiz, I.B., Principio de voluntariedad ex art. 12.4.e) ET: un obstáculo (infranqueable) para la reducción de jornada ex art. 41 y 47 ET, AL, núm. 6, 2013, p. 2 (versión digital)
  • De Heredia Ruiz, I.B., Una mirada crítica a las relaciones laborales, blog propio del autor. http://ibdehere.com/
  • Fabregat Monfort, G., “Tutela de los derechos fundamentales y derechos de conciliación de la vida laboral y familiar”, en AA.VV., La nueva Ley de la Jurisdicción Social (Rodríguez Pastor, G.E. y Alfonso Mellado, A.L.), Bomarzo, Albacete, 2012, p. 219.
  • Fernández López, Mª. F., “Modalidades procesales (IX). El proceso de tutela de derechos fundamentales”, en AA.VV., Lecciones de jurisdicción social (dirs. Nogueira Guastavino, M. Y García Becedas, G.), Tirant lo Blanch, Valencia, 2013, p. 625.
  • García-Perrote Escartín, I. y Nieto Rojas, P., Aspectos laborales del contrato a tiempo parcial, Revista Jurídica de Castilla y León, núm. 22, 2010, p. 25.
  • J.F. Lousada Arochena, El Derecho fundamental a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Tirant lo Blanch, Valencia, 2014.
  • Sanguineti Raymond, W., La reforma flexibilizadora de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y sus límites inmanentes, RDS, núm. 57, 2012, pp. 125 ss.
  • Rodríguez Sanz De Galdeano, B., La reducción unilateral de la jornada y los difusos límites del contrato a tiempo parcial: a propósito del auto del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2014, Dereito, núm. 1, 2014, p. 127.
  • Valdeolivas García, Y., “XII. Modalidades procesales (II). Organización empresarial: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor”, en AA.VV., Lecciones de jurisdicción social (dirs. Nogueira Guastavino, M. Y García Becedas, G.), Tirant lo Blanch, Valencia, 2013, p. 412.
  • Vicedo Cañada, L., El trabajo a tiempo parcial: régimen sustantivo, La Ley, Madrid, 2008.