Linkedin para seleccionar y captar talento

  1. Carmen Costa-Sánchez 1
  2. Juan-Manuel Corbacho-Valencia 2
  1. 1 Universidade da Coruña
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    Universidade da Coruña

    La Coruña, España

    ROR https://ror.org/01qckj285

  2. 2 Universidade de Vigo
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    Universidade de Vigo

    Vigo, España

    ROR https://ror.org/05rdf8595

Journal:
Prisma Social: revista de investigación social

ISSN: 1989-3469

Year of publication: 2015

Issue Title: Nuevas Tendencias en la Comunicación Organizacional

Issue: 14

Pages: 187-221

Type: Article

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Abstract

Currently LinkedIn has turned into a tool of interest for active and in search of employment professionals, but also for the companies, within the 2.0 and social networks paradigm, since it can be a useful channel to attract talent. The present work evaluates the use of LinkedIn as a tool of business communication to this purpose. The LinkedIn accounts of the first 20 companies of the Mercopersonas report (2014), a rank of the most considered companies to work at in Spain, have been analysed. The study offers a new methodology and provides with a series of recommendations to be applied by Spanish corporations.

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