Prevalence of burnout syndrome in staff of juvenile facilitiesDifferences according to their socio-labour context

  1. José Domínguez Alonso
  2. Antonio López Castedo
  3. Estefânia Iglesias Vaqueiro
Revista:
Acta Colombiana de Psicología

ISSN: 1909-9711,  0123-9155

Año de publicación: 2017

Volumen: 20

Número: 2

Páginas: 148-157

Tipo: Artículo

DOI: 10.14718/ACP.2017.20.2.7 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Resumen El objetivo del estudio fue determinar la prevalencia del síndrome de burnout y de sus tres componentes (agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal) en el personal de algunos centros de menores en España y analizar la capacidad predictiva de diversos factores epidemiológicos y laborales sobre la probabilidad de padecer dicho síndrome. Para ello, se llevó a cabo una investigación cuantitativa de corte transversal en una muestra de 160 profesionales mediante la aplicación de un cuestionario elaborado ad hoc y el Maslach Burnout Inventory. Los resultados obtenidos muestran una incidencia media en agotamiento emocional (40 %) y realización personal (41.2 %), y una baja despersonalización (55.6 %) en el burnout de profesionales de centros de menores. Asimismo, se confirma que la ubicación del centro y la antigüedad son fuentes significativas de variación en el agotamiento emocional, así como el sexo en la despersonalización, y la profesión en la realización personal. En conclusión, la mayor predisposición a sufrir burnout se produce en mujeres solteras y con edades entre los 34 y 43 años, con poca experiencia laboral, contrato fijo, y que trabajan como educadoras o trabajadoras sociales en turnos alternos (mañana o tarde) de los centros ubicados en cascos urbanos.

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Fuente de los datos: Dialnet