El necesario cambio en la jurisprudencia constitucional sobre video vigilancia y control de mensajería electrónica de los trabajadores a la vista de la doctrina del TEDH
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Universidade de Vigo
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ISSN: 0213-0750
Año de publicación: 2018
Número: 141
Páginas: 13-36
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Resumen
La privacidad ha evolucionado como un asunto principal en las relaciones laborales. La videovigilancia y el control de los correos electrónicos de los trabajadores pueden ser medidas justificadas de la empresa para asegurar el correcto cumplimiento de sus deberes por parte de los empleados. Sin embargo, afectan a algunos derechos fundamentales como la vida privada, la intimidad y el secreto de las comunicaciones. El crecimiento y la difusión de las TIC han producido un aumento sostenido de los casos en los que los trabajadores se han opuesto al control de su actividad en el lugar de trabajo por parte del empleador. En consecuencia, se ha producido una interesante jurisprudencia, en paralelo, por parte del Tribunal Constitucional español y por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. En los últimos meses, algunas sentencias de este último ponen en cuestión doctrinas importantes elaboradas por aquél. De hecho, el Tribunal Constitucional español ha entendido de forma muy estrecha el contenido de los derechos fundamentales antes mencionados y ha reconocido a las empresas un amplio campo para controlar la actividad de sus trabajadores a través de las TIC. En esa encrucijada, este artículo trata de comparar ambos cuerpos de jurisprudencia, con el objetivo de discutir la necesidad de cambiar la orientación de las sentencias del Tribunal Constitucional.
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