Deber de transparencia y límites de la inteligencia artificial en las relaciones laborales

Resumo

Los cambios en la forma de relacionarnos en un mundo hipertecnológico, también en el trabajo, se desarrollan a una velocidad innegable, que desafía los planteamientos clásicos del mundo laboral. Pese a que la norma está tratando de adaptarse y proporcionar un terreno más seguro en el que desenvolverse, la realidad de las transformaciones y avances digitales es mucho más rápida. Se está abordando un tratamiento de la inteligencia artificial desde una perspectiva transversal, y son muchos los desafíos que quedan por delante. En este contexto, el ordenamiento jurídico juega un papel fundamental, pero también los instrumentos de soft law, que venían guiando la actuación de muchas empresas, a falta de una legislación concreta al respecto. El compromiso de los poderes públicos y las empresas en el uso de la inteligencia artificial es clave para dotar a las personas trabajadoras de unas condiciones de trabajo adecuadas, así como evitar que surjan nuevos espacios de precarización.