La nueva ley de empleo a la luz de la stc 67/2022no discriminación por identidad de género

  1. Elena Castro Surís 1
  1. 1 Universidade de Vigo
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    Universidade de Vigo

    Vigo, España

    ROR https://ror.org/05rdf8595

Revista:
Revista justicia & trabajo

ISSN: 2952-1955

Ano de publicación: 2023

Título do exemplar: Monográfico sobre la Ley 3/2023. de 28 de febrero, de Empleo

Número: 1

Páxinas: 111-130

Tipo: Artigo

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Resumo

In 2023, the new Employment Law 3/2023 entered into force. This Law seeks to promote a reform of the Spanish labor market, with a special focus on ensuring the inclusion of historically-discriminated-against social groups. In order to achieve the established objective, the legal text recognizes the worker’s right not to be discriminated on grounds of gender identity. The Spanish Constitutional Court judgement 67/2022 has defined for the first time what should be understood by discrimination on grounds of gender identity within the country’s legal system. This research work’s ulterior motive is to further analyze the Employment Law’s protection conferred upon the historically-discriminated LGTBI group.

Referencias bibliográficas

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Fonte de datos: Dialnet