Una aproximación a la situación de las personas discapacitadas en el ámbito del empleo ordinarioEspecial referencia a la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación

  1. Irene Dozo Mougán 1
  1. 1 Universidad de Girona, España
Revista:
Revista Jurídica Digital UANDES

ISSN: 0719-7942

Ano de publicación: 2023

Volume: 7

Número: 1

Páxinas: 34-50

Tipo: Artigo

DOI: 10.24822/RJDUANDES.0701.3 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumo

El concepto de discapacidad como factor explícito de no discriminación ha evolucionado a lo largo del tiempo, lo que ha supuesto un avance en la igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad y su inclusión social. El desarrollo de disposiciones, políticas y acciones han contribuido de manera crucial a garantizar los derechos más esenciales de este vulnerable colectivo como la personalidad, la integridad, la independencia y la inclusión. No obstante, la adopción de métodos eficaces que faciliten la incorporación de trabajadores que sufren alguna limitación a un mercado de trabajo igualitario e inclusivo es una tarea que aún queda por resolver.

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