El devenir del despido disciplinario en el derecho español

  1. Cabeza Pereiro, Jaime 1
  1. 1 Universidade de Vigo
    info

    Universidade de Vigo

    Vigo, España

    ROR https://ror.org/05rdf8595

Journal:
Revista justicia & trabajo
  1. Cuadros Garrido, María Elisa (coord.)
  2. García Romero, Belén (coord.)

ISSN: 2952-1955

Year of publication: 2024

Issue Title: Los diferentes tipos de despidos en Europa.

Issue: 1

Pages: 13-63

Type: Article

DOI: 10.69592/2952-1955-EXTRA-JUNIO-ART-1 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Abstract

The evolution of the legal regime for disciplinary dismissal in the Spanish system has depended, as is evident, on the political vicissitudes and ideological orientations of successive legislators and governments. However, and without a doubt, the current Law is indebted to its evolution which, regardless of more remote antecedents, began, practically a hundred years ago, with the Labour Code of 1926. This article analyzes all the legislation, doctrine and case-law related to contract terminations decided by the company due to the worker’s conduct, with special emphasis on the episodes, changes and legal constructions that have been most decisive. Throughout its pages, it highlights the most critical and objectionable aspects, concluding with an exposition of the main deficiencies of a model that can be described as very unsatisfactory. As a culmination, the main challenges are proposed to reconstruct a more technically adequate legal system, consistent with a constitutional model of labour relations and compatible with the international commitments assumed by the Kingdom of Spain.

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