El nuevo permiso parental del estatuto de los trabajadores

  1. Rodríguez, Emma Rodríguez 1
  1. 1 Universidade de Vigo
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    Universidade de Vigo

    Vigo, España

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Revista:
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales

ISSN: 1575-7048

Ano de publicación: 2024

Título do exemplar: Género, relaciones laborales y protección social

Número: 51

Páxinas: 90-116

Tipo: Artigo

DOI: 10.1387/LAN-HARREMANAK.26337 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumo

By means of Royal Decree Law 5/2023 of 28 June, the Spanish legislator transposes the content of Directive (EU) 2019/1158 on work-life balance and co-responsibility of workers into domestic law. According to the spirit of the Directive, all leave in favour of the reconciliation of work and family life must facilitate flexibility for the worker and guarantee its exercise. Reconciliation rights are reinforced as individual and non-transferable rights and co-responsibility is further strengthened. Along these lines, the new parental leave is incorporated into the Workers' Statute, through which an eight-week leave is recognised for those responsible for the care of children until they reach the age of eight. This paper analyses its legal regime and the most controversial aspects, and puts forward proposals for the future.

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