Innovación tecnológica y high performance work systemsus efectos sobre el rendimiento empresarial

Resumo

Los efectos positivos de la innovación tecnológica y organizativa sobre el rendimiento económico de las empresas es el principal factor que motiva el que las empresas se decidan a adoptar nuevas tecnologías o a implantar técnicas asociadas al denominado High Performance Work System (HPWS). El objetivo de este trabajo es investigar si la variación en el rendimiento económico de las empresas puede está asociada al uso y adopción de tecnologías de fabricación avanzada y a las prácticas innovadoras de organización del trabajo y gestión de recursos humanos. En este trabajo se combinan los postulados manejados en la investigación en recursos humanos y aportaciones que pueden complementar dicha perspectiva que tienen su fundamento en diversas teorías de la organización. Los resultados indican que las empresas acompañan las actividades innovadoras en el campo de la producción con la incorporación de nuevas fórmulas de organización del trabajo. Existe relación directa entre los resultados de las empresas y dichas prácticas, no obstante la combinación de los efectos de la innovación tecnológica y HPWS únicamente modera los resultados correspondientes a la productividad del trabajo.