Linkedin para seleccionar y captar talento

  1. Carmen Costa-Sánchez 1
  2. Juan-Manuel Corbacho-Valencia 2
  1. 1 Universidade da Coruña
    info

    Universidade da Coruña

    La Coruña, España

    ROR https://ror.org/01qckj285

  2. 2 Universidade de Vigo
    info

    Universidade de Vigo

    Vigo, España

    ROR https://ror.org/05rdf8595

Revista:
Prisma Social: revista de investigación social

ISSN: 1989-3469

Ano de publicación: 2015

Título do exemplar: Nuevas Tendencias en la Comunicación Organizacional

Número: 14

Páxinas: 187-221

Tipo: Artigo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

Outras publicacións en: Prisma Social: revista de investigación social

Resumo

En el contexto actual, bajo el paradigma 2.0 y de las redes sociales, LinkedIn se ha convertido en una herramienta de interés para profesionales activos y en búsqueda de empleo, pero también para las empresas, ya que puede serles de utilidad como canal para captar talento. El presente trabajo evalúa el uso de LinkedIn como herramienta de comunicación empresarial con dicha finalidad. Para ello se han analizado las cuentas de LinkedIn de las 20 primeras empresas de Mercopersonas (2014), el ranking de las consideradas mejores empresas para trabajar en España. El estudio ofrece una metodología novedosa y aporta una serie de recomendaciones aplicables por las empresas españolas.

Referencias bibliográficas

  • Ambler, T. y Barrow, S. (1996). "The employer Brand". Journal of Brand Management, 4:185-206.
  • Arismendi, L. C. M. (2010). "El endomarketing como estrategia para el reclutamiento de personal". Trabajo Fin de Grado, Caracas, Universidad Simón Bolívar.
  • Axinia, E. (2011). "What is the future of employer branding through social media?: a Delphi study among academics". University of Twente. Consulta 10 de marzo de 2015 (http://essay.utwente.nl/61493/)
  • Backhaus, K. y Tikoo, S. (2004). "Conceptualizing and researching employer branding". Career Development International, 9(5):501-517. Consulta 10 de febrero de 2015 (http://dx.doi.org/10.1108/13620430410550754)
  • Barciela, F. (2010). "La nueva fiebre del "networking": LinkedIn y Xing se disputan el millonario negocio de los contratos profesionales". Emprendedores: las claves de la economía y el éxito profesional, 150:28-32.
  • Berthon, P., Ewing, M. y Hah, L. L. (2005). "Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding". International journal of advertising, 24(2):151-172.
  • Blasco Camacho, M. (2012), "LinkedIn como herramienta de búsqueda de trabajo". Training & development digest, 86:58-59.
  • Brecht, F., Koroleva, K. y Guenther, O. (2011). "Increasing Global Reach: Using Social Network Sites for Employer Branding". Wirtschaftinformatik Proceedings: 983-992. Consulta 12 de marzo de 2015 (http://aisel.aisnet.org/wi2011/17)
  • Druker, P. (1998). La sociedad postcapitalista. Barcelona: Apóstrofe.
  • Employer Brand International (2014). 2014 Employer Branding Global Trends Study Report. Consulta 20 de marzo de 2015 (http://www.employerbrandinternational.com/#!publications/ci76)
  • Ferreira Fernandes, M. de C. (2014). O uso das redes sociais no recrutamento externo em empresas portuguesas. Porto: Instituto Politécnico do Porto. Consulta 16 de febrero de 2015 (http://recipp. ipp. pt/handle/10400.22/5266)
  • Krippendorff, K. (2002): Metodología de análisis de contenido: teoría y práctica. Barcelona: Paidós.
  • Edwards, Martin R. (2009). "An integrative review of employer branding and OB theory". Personnel Review, 39(1):5-23. Consulta 17 de febrero de 2015 (http://dx.doi.org/10.1108/00483481011012809)
  • Mandhanya, Y., y Shah, M. (2010). "Employer branding - a tool for talent management". Global Management Review, 4(2):43-48.
  • Maxwell, R. y Knox, S. (2009). "Motivating employees to "live the brand": a comparative case study of employer brand attractiveness within the firm". Journal of Marketing Management, 25(9-10):893-907. Consulta 14 de marzo de 2015 (http://dx.doi.org/10.1362/026725709X479282)
  • Moroko, L. y Uncles, M. D. (2008). "Characteristics of successful employer brands". Journal of Brand Management, 16(3):160-175. Consulta 14 de marzo de 2015 (http://dx.doi.org/10.1057/bm.2008.4)
  • Piñuel, J. L. y Gaitán, J. A (1995): Metodología general. Conocimiento científico e investigación en la comunicación social. Madrid: Síntesis.
  • Poundstone, W. (2012). Are you smart enough to work at Google?. New York: Back Bay Books.
  • Ramos, D. (2013), "Por tu tarjeta te conocerán: LinkedIn permite llegar a una gran base de clientes y generar imagen de marca". Emprendedores: las claves de la economía y el éxito profesional, 191:44-47.
  • Sehgal, K. & Malati, N. (2013). "Employer branding: a potent organizational tool for enhancing competitive advantage". The IUP Journal of Brand Management, 10(1):51-65. Consulta 12 de febrero de 2015 (http://papers.ssrn. com/sol3/papers.cfm?abstract-id=2256272)
  • Sousa Nascimento, A. C. (2013). A marca do empregador "employer branding" como meio de atraer pessoas para as organizaçoes. Guarda: Escola Superior de Tecnologias e Gestao. Consulta 09 de febrero de 2015 (http://hdl.handle.net/10314/1437)
  • Sullivan, J. (2004). "Eight elements of a successful employment Brand". ER Daily, 23:501-517.
  • Vermeiren, J. & Verdonck, B. (2011). How to really use LinkedIn. Second edition. Consulta 2 de marzo de 2015 (http://www.how-to-really-use-LinkedIn. com)
  • Villafañe, J. (2006). Quiero trabajar aquí: las seis claves de la reputación interna. Madrid: Pearson Educación.
  • Wilden, R., Gudergan, S. y Lings, I. (2010). "Employer branding: strategic implications for staff recruitment". Journal of Marketing Management, 26(1-2):56-73. Consulta 30 de enero de 2015 (http://dx.doi.org/10.1080/02672570903577091)
  • Witzig, L., Spencer, J. y Galvin, M. (2012). "Organizations' use of LinkedIn: An analysis of nonprofits, large corporations and small businesses". Marketing Management Journal, 22(1):113-121. Consulta 27 de enero de 2015 (http://www.mmaglobal.org/publications/MMJ/MMJ-Issues/2012-Spring/MMJ-2012-Spring-Vol22-Issue1-Complete.pdf#page=120)
Fonte de datos: Dialnet