El derecho a la desconexión digital en el empleo público

  1. ALEXANDRE PAZOS PÉREZ
Journal:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Year of publication: 2019

Issue: 54

Type: Article

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Abstract

The digital era has meant the break between the classic frontier of work and rest time. This disproportionate submission of permanent connection violates the right to conciliation of family life and leads to the emergence of new psychosocial risks that affect the health of public employees. For this reason, some Member States of the European Union, such as France and later Italy, have proceeded with its regulation. The Kingdom of Spain has proceeded to the recent normative regulation of the right to digital disconnection, tangentially to the right to data protection in LO 3/2018, of December 5, expressly recognizing the right to digital disconnection, adding a new letter j bis) in article 14 of the EBEP. The norm delegates its development in collective bargaining to ensure its compliance. However, it would be convenient to expressly recognize the right to digital disconnection in the Law on the Prevention of Occupational Risks. It would also be advisable and necessary to contemplate this corporate duty in the Law of Infractions and Sanctions of the Social Order to ensure compliance. It is necessary to establish the means to exercise the right to disconnection that should be regulated by each Public Administration in its personnel management rules, that is, by means of agreements and pacts. Finally, it is also necessary to reflect on the opportune actions of training, awareness and awareness about the correct use of digital media.

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