La reforma laboral introducida por el RDL 32/2021, 28 de diciembre, en relación con las modalidades contractuales

  1. Alexandre Pazos Pérez 1
  1. 1 Universidade de Vigo
    info

    Universidade de Vigo

    Vigo, España

    ROR https://ror.org/05rdf8595

Revista:
Revista Derecho social y empresa

ISSN: 2341-135X

Ano de publicación: 2022

Título do exemplar: La reforma laboral : un primer balance

Número: 17

Páxinas: 20-50

Tipo: Artigo

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso aberto editor

Outras publicacións en: Revista Derecho social y empresa

Resumo

El RDL 32/2021 introduce cambios sustanciales en las modalidades contractuales, especialmente en los contratos de trabajo de duración determinada. La reforma modifica el contrato por circunstancias de la producción y el contrato de formación. Reemplaza el contrato de interinidad por el contrato de sustitución, así como aparece un nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción. Asimismo, se reduce el periodo de contratación mediante dos o más contratos temporales de 24 a 18 meses para la adquisición de la condición de persona trabajadora fija. Se encarece la cotización de los contratos temporales y se endurece el régimen sancionador por su uso fraudulento. También se modifica el contrato fijo–discontinuo ensanchando su ámbito de aplicación.

Referencias bibliográficas

  • ARAGÓN GÓMEZ, C., “Del contrato fijo de obra al contrato indefinido adscrito a obra. Un cambio meramente estético a efectos estadísticos”, Labos, Vol. 3, número extraordinario “La reforma laboral de 2021”.
  • BELTRÁN DE HEREDIA, I., “Régimen normativo del Contrato Fijo–Discontinuo y de la Contratación Temporal (a partir del RDLey 32/2021)”. Blog una mirada crítica a las relaciones laborales, publicado el 4 de enero de 2022. https://ignasibeltran.com/la–contratacion–temporal–laboral/.
  • CABERO MORÁN, E., “La reordenación de los contratos de trabajo y la reducción de la temporalidad”, Trabajo y Derecho, núm. 88, Sección Estudios, abril, 2022, Wolters Kluwer. Versión digital (La Ley 2554/2022).
  • CABEZA PEREIRO, J., “Contratos por circunstancias de la producción y por sustitución y reglas generales de contratación temporal: la hora del análisis”, Revista Derecho Social, núm. 98, 2022, pp. 39–56.
  • DE LA PUEBLA PINILLA, A., “El impacto de la reforma laboral en la prestación de trabajo en contratas y subcontratas. Convenio colectivo aplicable y régimen de contratación laboral”, Trabajo y Derecho, núm. 88, Sección Estudios, Wolters Kluwer, 2022. Versión digital (La Ley 2555/2022).
  • FABREGAT MONFORT, G., “Una primera y sintética aproximación al RDL 32/2021, de reforma laboral”, Aranzadi digital, núm. 1, 2022 (BIB 2022/2).
  • FERNÁNDEZ NIETO, L.A., “La presunción de indefinición del contrato de trabajo y sus excepciones en el nuevo artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores”, Diario La Ley, núm. 10060, Sección Dossier, Wolters Kluwer, mayo 2022. Versión digital (La Ley 4174/2022).
  • GARCÍA ORTEGA, J., “El contrato fijo–discontinuo tras el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de reforma laboral”, Brief AEDTSS, enero, 2022.
  • GARCÍA ORTEGA, J., “El contrato fijo–discontinuo. Retos actuales de una modalidad contractual histórica”, Documentación Laboral, núm. 110, 2017.
  • GOERLICH PESET, J.M., “Contrato fijo–discontinuo: ampliación de supuestos y mejora de sus garantías”, Labos, Vol. 3, número extraordinario “La reforma laboral de 2021”, 2022.
  • GOERLICH PESET, J.M., “La contratación temporal en la reforma laboral de 2010”, AA.VV., La reforma del mercado de trabajo, Ley 35/2010, de 17 de septiembre, Lex Nova, Valladolid, 2010.
  • GÓMEZ ABELLEIRA, F.J., “Las causas de la contratación laboral tras el Real Decreto–ley 32/2021”, Labos, vol. 3, 2022.
  • LÓPEZ BERMEJO, O., “Contrato fijo–discontinuo tras la reforma laboral del RDL 32/2021”, Revista de Derecho Laboral vLex, marzo 2022.
  • MARTÍNEZ BARROSO, Mª R., “Luces y sombras de la ordenación del trabajo fijo–discontinuo tras la reforma laboral”, Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 251, 2022. Versión digital (BIB 2022/1136).
  • NIETO ROJAS, P., “La contratación temporal en el RD Ley 32/2021. Nuevas reglas en materia de encadenamiento, sanciones y presunciones”, Labos, Vol. 3, número extraordinario “La reforma laboral de 2021”, 2022.
  • PALOMA SAURINA, P., “Aspectos relevantes del trabajo fijo discontinuo”, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, núm. 43, 2016.
  • PÉREZ DEL PRADO, D., “La reforma laboral 2021 y el nuevo contrato formativo: ¿la propuesta definitiva?, Labos, Vol. 3, número extraordinario “La reforma laboral de 2021”.
  • RIVERA SÁNCHEZ, J.R., “Acceso a la prestación por desempleo de los trabajadores a tiempo parcial, con jornada concentrada, durante el periodo de inactividad”, Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 249, Aranzadi, 2022. Versión digital (BIB 2022/226).
  • RODRÍGUEZ HERNÁNDEZ, J. “La nueva regulación de los fijos discontinuos en la reforma laboral: un híbrido que traerá polémica”, Diario La Ley, núm. 10034, Sección Tribuna, marzo 2022, Wolters Kluwer. Versión digital (La Ley 2166/2022).
  • ROJO TORRECILLA, E., Blog “El nuevo y cambiante mundo del trabajo. Una mirada abierta y crítica a las nuevas realidades laborales”. http://www.eduardorojotorrecilla. es/search?updated–max=2022–01–05T12:09:00%2B01:00&max–results=5&reverse– paginate=true.
  • SÁNCHEZ QUIÑONES, L., “Las empresas de trabajo temporal, en la encrucijada. Breve análisis del régimen normativo del contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral introducida por el real decreto 32/2021, de 30 de diciembre de 2021”, Revista Aranzadi Doctrinal, núm. 4. Edición digital (BIB 2022/907).
  • VALVERDE ASENCIO, A.J., Determinación del período de actividad de los trabajadores fijos discontinuos, Tirant lo Blanch, Valencia, 2002.
  • VIQUEIRA PÉREZ, C., “¿Puede una ETT contratar trabajadores fijos discontinuos?”, Revista de jurisprudencia laboral, núm. 10, 2020.
Fonte de datos: Dialnet