Los nuevos permisos de conciliación y el refuerzo de la corresponsabilidad en el estatuto básico del empleado público tras el RD ley 5/2023

  1. Emma Rodríguez Rodríguez 1
  1. 1 Universidade de Vigo
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    Universidade de Vigo

    Vigo, España

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Revista:
Revista Derecho social y empresa

ISSN: 2341-135X

Ano de publicación: 2023

Título do exemplar: Nuevas medidas de conciliación, permisos y fórmulas de trabajo flexible

Número: 19

Páxinas: 158-181

Tipo: Artigo

Outras publicacións en: Revista Derecho social y empresa

Resumo

By means of Royal Decree Law 5/2023 of 28 June, the Spanish legislator transposed the content of Directive (EU) 2019/1158 on work –life balance and co –responsibility of workers into domestic law. In public employment legislation, the regulatory changes entail modifications to some existing leave, incorporating leave for carers and force majeure, embracing a broad conception of the family, and introducing a new right to recognition of parental leave. In the spirit of the Directive, all leave to reconcile work and family life should facilitate flexibility for the worker and ensure that it is taken. Reconciliation rights are reinforced as individual and non –transferable rights and co –responsibility is further strengthened.

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